Votre DUERP, en 15 minutes, au nom de votre entreprise.

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels expliqué simplement : définition, contenu obligatoire, à quoi il sert et qui doit le rédiger.

Obligation du DUERP dès le premier salarié : qui est concerné, fondement légal (L. 4121-3), cas des TPE de moins de 11 salariés et de l’auto-entrepreneur.

Sans DUERP : contravention de 5e classe (jusqu’à 7 500 € pour une société), amende administrative (jusqu’à 4 000 € par salarié), faute inexcusable.

Fréquence de mise à jour du DUERP : règle annuelle (≥ 11 salariés), mises à jour événementielles obligatoires pour tous, conservation des versions 40 ans.

Comment faire son DUERP en 5 étapes : activités, risques, évaluation, actions de prévention, conservation. Méthode claire pour TPE.

À quoi ressemble un DUERP rempli : structure type, exemples pour un restaurant, un salon de coiffure et une boulangerie, colonne par colonne.

Faire son DUERP gratuitement est possible : outils OiRA de l’INRS, service de santé au travail, modèle vierge. Ce que chacun apporte et ses limites.

Aucun format n’est imposé pour le DUERP. Excel pour travailler, PDF daté pour archiver : avantages, pièges et colonnes indispensables.

Logiciel DUERP ou outil en ligne : risques par métier, évaluation par l’employeur, mesures, versions, données, prix. 7 critères et les signaux d’alerte.

Comment évaluer un risque professionnel : croiser gravité et fréquence, tenir compte des mesures en place, fixer les priorités. Grille et exemple.

Stress, violences, surcharge : les risques psychosociaux ont leur place dans le DUERP : 6 familles de facteurs, des exemples par métier et les outils INRS.

Le DUERP se fait avec les salariés : contribution du CSE, mise à disposition, avis d’affichage, transmission au service de santé au travail. Check-list.

Le DUERP doit tracer les expositions à la pénibilité. Les 6 facteurs du C2P, leurs seuils en vigueur et les 4 facteurs à évaluer quand même.

Une association qui emploie un salarié doit avoir un DUERP. Qui le rédige, que faire pour les bénévoles, risques des clubs et du médico-social.

Embaucher des saisonniers impose souvent de mettre à jour le DUERP et de former à la sécurité dès l’arrivée. Règles, jeunes travailleurs, exemples.

Après un accident du travail : déclaration sous 48 heures, analyse des causes, mise à jour du DUERP et des mesures. La méthode, étape par étape.

Moins de 50 salariés : une liste d’actions. 50 et plus : un PAPRIPACT. Contenu exigé, priorités, modèle de tableau et suivi du plan d’action du DUERP.

Les TMS représentent près de 90 % des maladies professionnelles. Les évaluer dans le DUERP : règles du Code du travail, exemples et mesures à prévoir.

Le travail isolé n’a pas de définition légale générale, mais il doit être évalué dans le DUERP. Règles applicables, exemples par métier et moyens d’alerte.

Mission ou trajet, téléphone au volant, entretien des véhicules, désignation du conducteur : comment évaluer le risque routier dans le DUERP d’une TPE.

Seul, un auto-entrepreneur n’a pas de DUERP à faire. Dès le premier salarié, apprenti ou CDD compris, il le doit. Stagiaire, conjoint, chantiers : le point

Inspection commune, plan de prévention écrit (400 heures ou travaux dangereux), protocole de sécurité, coordination SPS : les règles et le lien au DUERP.

Évaluer le risque chimique dans le DUERP : FDS, pictogrammes, substitution, agents CMR, notice de poste. Exemples : coiffure, nettoyage, restauration, BTP.

Les chutes de plain-pied causent 11 % des accidents du travail. Les évaluer dans le DUERP : règles, sols, escaliers, échelles et exemples par métier.

Seuils de 80, 85 et 87 dB(A), protections auditives, signalisation, C2P : comment évaluer le bruit dans le DUERP, avec des exemples par métier.

Chaleur, canicule, froid : le DUERP doit évaluer les ambiances thermiques (R. 4121-1). Règles de 2025, eau, BTP, C2P et exemples par métier.

Seuils de 2,5 et 5 m/s² main-bras, 0,5 et 1,15 m/s² corps entier, outils INRS, mesures, exemples : évaluer les vibrations dans le DUERP.

Fatigue visuelle, TMS, pauses, réglage du poste, éclairage, outils numériques : évaluer le travail sur écran dans le DUERP (R. 4542-1 et suivants).

Agents biologiques en 4 groupes (R. 4421-3), évaluation, mesures, vaccinations et exemples par métier : le risque biologique dans le DUERP.

Extincteurs, dégagements libres, consigne incendie, exercices tous les six mois, ATEX : les règles du Code du travail et l’évaluation dans le DUERP.

Travaux interdits aux moins de 18 ans, dérogation par déclaration à l’inspection du travail, évaluation préalable dans le DUERP, encadrement, avis médical.

Le télétravailleur a les mêmes droits que les autres salariés : isolement, écran, postures et horaires s’évaluent dans le DUERP. Règles, ANI, exemples.

Amende administrative jusqu’à 4 000 € par salarié depuis le 27 juin 2026, chaleur, conservation sur 40 ans : les règles du DUERP en vigueur en 2026.

Gratuit avec les outils publics, quelques dizaines d’euros en ligne, à partir d’environ 500 € avec un consultant : le prix d’un DUERP et ce qu’il comprend.

Le DUERP ne s’affiche pas : un avis indique où le consulter. Conservation 40 ans, personnes qui y ont accès, transmission au service de santé au travail.

L’EvRP est la démarche, le DUERP le document qui en garde la trace. Définition, 9 principes de prévention, étapes et acteurs de l’évaluation des risques.

Chutes, manutention, produits chimiques, chaleur, RPS, risque routier : la liste des 20 familles de risques à vérifier pour chaque activité du DUERP.

Le Code du travail demande d’évaluer les risques « dans chaque unité de travail ». Définition, trois façons de découper son entreprise et exemples par métier.

La fiche d’entreprise est rédigée par le service de santé au travail, le DUERP par l’employeur. Qui la rédige, quand, son contenu et le lien entre les deux.

Aucune formation n’est exigée pour rédiger son DUERP. Salarié désigné, CSE, autoformation gratuite de l’INRS, prix et financement des formations.

OiRA, outil de l’Assurance Maladie, brochure ED 840, Seirich : les ressources gratuites de l’INRS pour faire son DUERP, leur usage et leurs limites.

Depuis 2014, l’évaluation des risques tient compte de l’impact différencié selon le sexe (L. 4121-3). Ce que cela change dans le DUERP, exemples et méthode.

Une IA peut aider à lister des risques, pas évaluer votre entreprise à votre place. Bons usages, pièges, et l’IA au travail comme nouveau risque du DUERP.

Embaucher son premier salarié : DPAE, registre du personnel, santé au travail, mutuelle, affichages, DUERP. La liste des démarches dans l’ordre, sans jargon.