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DUERP Bureau / activités tertiaires : votre document pré-rempli
Un bureau paraît sans danger, mais ses risques sont réels : postures devant l’écran, surcharge, déplacements professionnels, petites chutes. Le DUERP distingue en général le travail sur écran, l’accueil du public, les déplacements et la gestion des archives et fournitures. Les risques et les mesures de prévention courants de votre métier sont proposés à partir des sources INRS et CARSAT. Vous gardez ce qui vous concerne, vous évaluez, vous recevez votre document au nom de votre entreprise.
- Aperçu gratuit, sans compte
- 49 € TTC, une fois
- Chute de hauteurArchives et fournituresPrioritaire
- Électrisation, électrocution, départ de feuLocaux et circulationsPrioritaire
- Incendie, brûlures, intoxication par les fuméesLocaux et circulationsPrioritaire
- Accident de la routeDéplacementsPrioritaire
- TMS (nuque, épaules, poignets), lombalgiesTravail sur écranÀ surveiller
- Lombalgies, TMSArchives et fournituresÀ surveiller
et 6 autres, organisés en 6 activités. Vous gardez la main sur chacun.
Par où commencer ?
Une fois votre évaluation faite, un ordre de marche simple, activité par activité.
- 0 – 30 jours
Traiter les risques prioritaires de chaque activité : mesures immédiates et protections qui ne peuvent pas attendre.
- 30 – 90 jours
Organiser la prévention des risques à surveiller : équipements, formation, consignes, par activité.
- 90 – 180 jours
Ancrer le suivi : vérifications périodiques, mise à jour du document (annuelle à partir de 11 salariés, à chaque changement important sinon).
Ce que dit la loi
- Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, dans tous les secteurs (article L. 4121-3 du Code du travail).
- Il se met à jour au moins une fois par an à partir de 11 salariés, et à chaque changement important quel que soit l’effectif.
- Son absence est une contravention : jusqu’à 1 500 € pour une personne physique, 7 500 € pour une société. Depuis la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, une amende administrative jusqu’à 4 000 € par salarié peut s’y ajouter en cas d’absence de DUERP.
Pas de panique : ce qui compte, c’est d’avoir un document daté, adapté à votre activité, et de le faire vivre. Qui est concerné, en détail
Les points d’attention pour un bureau ou une activité tertiaire
Le poste écran
Les articles R. 4542-1 et suivants encadrent le travail sur écran : réglage de l’écran, du siège, de l’éclairage et pauses. Un ordinateur portable utilisé toute la journée sans clavier ni support séparés est une cause fréquente de douleurs. Le détail est dans notre guide sur le travail sur écran.
Charge de travail et risques psychosociaux
Urgences permanentes, courriels en continu, objectifs flous : ces situations s’évaluent comme les autres risques. L’information sur le harcèlement sexuel doit être affichée dans les lieux de travail (article L. 1153-5). Notre guide sur les risques psychosociaux donne la méthode.
Les déplacements professionnels
Rendez-vous clients, trajets entre sites, salons : la route reste l’un des risques les plus graves d’une activité de bureau. Planifier les trajets avec des marges et interdire les appels en conduisant sont des mesures simples. Voir le risque routier dans le DUERP.
Télétravail
Les salariés en télétravail restent couverts par l’obligation de sécurité de l’employeur. Leur activité à domicile a sa place dans le DUERP, avec ses risques propres : isolement, poste mal aménagé, horaires étirés. Voir notre guide sur le télétravail dans le DUERP.
Questions fréquentes
Un cabinet de bureau de trois salariés doit-il avoir un DUERP ?
Oui. Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, quel que soit le secteur, y compris pour une activité de bureau. Depuis le 27 juin 2026, son absence peut entraîner une amende administrative jusqu’à 4 000 € par salarié concerné.
Quels sont les principaux risques d’un travail de bureau ?
Les douleurs liées au poste écran (nuque, épaules, poignets), la fatigue visuelle, le stress et la surcharge, les chutes de plain-pied, les déplacements professionnels et, l’été, la chaleur dans des bureaux mal protégés du soleil.
Le télétravail doit-il figurer dans le DUERP ?
Oui. Le télétravail est une façon d’exercer l’activité : ses risques, comme l’isolement ou un poste mal aménagé, s’évaluent dans le DUERP comme ceux du bureau.
Le DUERP est-il obligatoire pour un bureau ou une activité tertiaire ?
Oui. Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié (article L. 4121-3 du Code du travail), quel que soit le secteur.
Quels sont les principaux risques pour un bureau ou une activité tertiaire ?
Ce métier présente notamment 12 risques courants répartis sur 6 activités (manutention, postures, produits, équipements…), à adapter à votre situation réelle.
Que risque-t-on sans DUERP à jour ?
L'absence de DUERP ou son défaut de mise à jour expose l'employeur à une amende et fragilise sa position en cas d'accident du travail (faute inexcusable). Le document doit être mis à jour au moins une fois par an pour les effectifs d'au moins 11 salariés.
Les niveaux affichés sont-ils mon évaluation ?
Non. Les niveaux affichés sur cette page sont des exemples indicatifs tirés de la gravité habituelle de chaque risque. Dans l'outil, c'est vous qui évaluez chaque risque selon votre situation ; c'est votre évaluation qui figure au document.
Aperçu gratuit · 49 € TTC seulement pour recevoir votre document