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Document Unique · Crèche / petite enfance

DUERP Crèche / petite enfance : votre document pré-rempli

En crèche, les risques viennent surtout du portage des enfants, du bruit permanent et des infections transmises par les tout-petits. Le DUERP distingue en général l’accueil et le jeu, le change et les soins, les repas, l’entretien des locaux et les relations avec les familles. Les risques et les mesures de prévention courants de votre métier sont proposés à partir des sources INRS et CARSAT. Vous gardez ce qui vous concerne, vous évaluez, vous recevez votre document au nom de votre entreprise.

11 risques proposés sur 5 activités
  • Aperçu gratuit, sans compte
  • 49 € TTC, une fois
Déjà proposé pour votre métierNiveaux : exemple indicatif
  • Chute de hauteurEntretien des locaux
    Prioritaire
  • Incendie, brûlures, intoxication par les fuméesAccueil des enfants
    Prioritaire
  • Électrisation, électrocution, départ de feuEntretien des locaux
    Prioritaire
  • Lombalgies, TMSAccueil des enfants
    À surveiller
  • Infection, risque pour la grossesse (cytomégalovirus)Change et soins
    À surveiller
  • Stress, épuisementOrganisation et relations
    À surveiller

et 5 autres, organisés en 5 activités. Vous gardez la main sur chacun.

Recevoir la liste des risques de mon métier (gratuit)

Les risques proposés pour une crèche, à garder sous la main. Pas de spam.

Par où commencer ?

Une fois votre évaluation faite, un ordre de marche simple, activité par activité.

  1. 0 – 30 jours

    Traiter les risques prioritaires de chaque activité : mesures immédiates et protections qui ne peuvent pas attendre.

  2. 30 – 90 jours

    Organiser la prévention des risques à surveiller : équipements, formation, consignes, par activité.

  3. 90 – 180 jours

    Ancrer le suivi : vérifications périodiques, mise à jour du document (annuelle à partir de 11 salariés, à chaque changement important sinon).

Ce que dit la loi

  • Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, dans tous les secteurs (article L. 4121-3 du Code du travail).
  • Il se met à jour au moins une fois par an à partir de 11 salariés, et à chaque changement important quel que soit l’effectif.
  • Son absence est une contravention : jusqu’à 1 500 € pour une personne physique, 7 500 € pour une société. Depuis la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, une amende administrative jusqu’à 4 000 € par salarié peut s’y ajouter en cas d’absence de DUERP.

Pas de panique : ce qui compte, c’est d’avoir un document daté, adapté à votre activité, et de le faire vivre. Qui est concerné, en détail

Les points d’attention pour une crèche

Porter, se pencher, s’asseoir bas

Soulever un enfant, le poser sur le plan de change, s’asseoir sur du mobilier à hauteur d’enfant : ces gestes répétés toute la journée sollicitent le dos et les épaules. Plans de change à hauteur réglable avec marchepied pour l’enfant, sièges adaptés aux adultes et rotation des tâches limitent les contraintes. Voir notre guide sur les TMS et la manutention.

Le cytomégalovirus et les autres infections

Les jeunes enfants transmettent des infections par la salive, l’urine et les larmes. Le cytomégalovirus est sans gravité pour la plupart des adultes, mais il peut atteindre le fœtus pendant une grossesse. L’INRS recommande l’hygiène des mains après chaque change et l’information des salariées en âge d’avoir des enfants. Voir le guide risque biologique.

Le bruit

Pleurs, cris et jeux dans des salles souvent sonores fatiguent l’audition et la voix. Le traitement acoustique des locaux (plafonds et murs absorbants), l’alternance d’activités calmes et des pauses hors des salles sont les mesures les plus efficaces. Voir le guide bruit au travail.

Charge mentale et relations avec les familles

Vigilance de chaque instant, remplacements difficiles lors des absences, échanges tendus avec certains parents : ces situations s’évaluent comme les autres risques. Notre guide sur les risques psychosociaux donne la méthode.

Pour aller plus loin

Questions fréquentes

Une micro-crèche doit-elle avoir un DUERP ?

Oui. Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, quelle que soit la taille de la structure, y compris pour une micro-crèche ou une crèche associative.

Que prévoir pour une salariée enceinte en crèche ?

Rappeler les mesures d’hygiène (lavage des mains après chaque change, pas de partage de couverts ni d’objets portés à la bouche) et l’inviter à en parler à son médecin et au médecin du travail. Selon l’INRS, elle n’a pas à être écartée par principe, mais doit limiter les contacts avec les liquides biologiques.

Le DUERP est-il obligatoire pour une crèche ?

Oui. Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié (article L. 4121-3 du Code du travail), quel que soit le secteur.

Quels sont les principaux risques pour une crèche ?

Ce métier présente notamment 11 risques courants répartis sur 5 activités (manutention, postures, produits, équipements…), à adapter à votre situation réelle.

Que risque-t-on sans DUERP à jour ?

L'absence de DUERP ou son défaut de mise à jour expose l'employeur à une amende et fragilise sa position en cas d'accident du travail (faute inexcusable). Le document doit être mis à jour au moins une fois par an pour les effectifs d'au moins 11 salariés.

Les niveaux affichés sont-ils mon évaluation ?

Non. Les niveaux affichés sur cette page sont des exemples indicatifs tirés de la gravité habituelle de chaque risque. Dans l'outil, c'est vous qui évaluez chaque risque selon votre situation ; c'est votre évaluation qui figure au document.

Aperçu gratuit · 49 € TTC seulement pour recevoir votre document