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Document Unique · Entreprise de déménagement

DUERP Entreprise de déménagement : votre document pré-rempli

Le déménageur porte, monte et descend des charges lourdes toute la journée, souvent dans des escaliers étroits, puis conduit le camion. Le DUERP distingue en général le portage, le démontage et l’emballage, le chargement, l’usage du monte-meubles et la conduite. Les risques et les mesures de prévention courants de votre métier sont proposés à partir des sources INRS et CARSAT. Vous gardez ce qui vous concerne, vous évaluez, vous recevez votre document au nom de votre entreprise.

11 risques proposés sur 6 activités
  • Aperçu gratuit, sans compte
  • 49 € TTC, une fois
Déjà proposé pour votre métierNiveaux : exemple indicatif
  • Chute de hauteurMonte-meubles et camion
    Prioritaire
  • Accident de la routeConduite
    Prioritaire
  • ÉcrasementChargement
    Prioritaire
  • ÉlectrocutionMonte-meubles et camion
    Prioritaire
  • Lombalgies, hernies, TMSPortage
    À surveiller
  • CoupuresDémontage et emballage
    À surveiller

et 5 autres, organisés en 6 activités. Vous gardez la main sur chacun.

Recevoir la liste des risques de mon métier (gratuit)

Les risques proposés pour une entreprise de déménagement, à garder sous la main. Pas de spam.

Par où commencer ?

Une fois votre évaluation faite, un ordre de marche simple, activité par activité.

  1. 0 – 30 jours

    Traiter les risques prioritaires de chaque activité : mesures immédiates et protections qui ne peuvent pas attendre.

  2. 30 – 90 jours

    Organiser la prévention des risques à surveiller : équipements, formation, consignes, par activité.

  3. 90 – 180 jours

    Ancrer le suivi : vérifications périodiques, mise à jour du document (annuelle à partir de 11 salariés, à chaque changement important sinon).

Ce que dit la loi

  • Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, dans tous les secteurs (article L. 4121-3 du Code du travail).
  • Il se met à jour au moins une fois par an à partir de 11 salariés, et à chaque changement important quel que soit l’effectif.
  • Son absence est une contravention : jusqu’à 1 500 € pour une personne physique, 7 500 € pour une société. Depuis la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, une amende administrative jusqu’à 4 000 € par salarié peut s’y ajouter en cas d’absence de DUERP.

Pas de panique : ce qui compte, c’est d’avoir un document daté, adapté à votre activité, et de le faire vivre. Qui est concerné, en détail

Les points d’attention pour une entreprise de déménagement

Le port de charges

Le Code du travail limite le port habituel à 55 kg par personne sans avis du médecin du travail, avec un maximum de 105 kg, et à 25 kg pour les femmes (article R. 4541-9). Diables, sangles de portage, chariots monte-escaliers et portage à deux réduisent les efforts. Voir notre guide sur les TMS et la manutention.

Le monte-meubles

Installé sur la voie publique, il expose aux chutes d’objets, aux chutes de hauteur au moment de charger depuis une fenêtre et au contact avec les lignes électriques. Balisage au sol, vérifications périodiques de l’appareil et conducteur formé sont indispensables.

La route

Le trajet en camion chargé, souvent tôt le matin ou après une journée de portage, est l’un des risques les plus graves du métier. Planifier des temps de repos, éviter de conduire après une journée trop chargée et vérifier l’arrimage limitent l’exposition. Voir le guide risque routier.

Chaleur et fatigue

L’été, porter dans des étages ou des combles surchauffés augmente le risque de malaise. Depuis le 1er juillet 2025, le risque lié à la chaleur s’évalue dans le DUERP, avec des mesures adaptées aux épisodes de vigilance météo. Voir le guide ambiances thermiques et canicule.

Pour aller plus loin

Questions fréquentes

Combien de kilos un déménageur peut-il porter ?

En portage habituel, 55 kg au plus sans avis favorable du médecin du travail, et jamais plus de 105 kg ; 25 kg pour une femme (article R. 4541-9). Ce sont des maximums : l’évaluation conduit le plus souvent à rester bien en dessous grâce aux aides à la manutention.

Une entreprise de déménagement de trois salariés doit-elle avoir un DUERP ?

Oui. Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, et l’évaluation tient compte aussi des renforts ponctuels, comme les intérimaires ou les saisonniers.

Le DUERP est-il obligatoire pour une entreprise de déménagement ?

Oui. Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié (article L. 4121-3 du Code du travail), quel que soit le secteur.

Quels sont les principaux risques pour une entreprise de déménagement ?

Ce métier présente notamment 11 risques courants répartis sur 6 activités (manutention, postures, produits, équipements…), à adapter à votre situation réelle.

Que risque-t-on sans DUERP à jour ?

L'absence de DUERP ou son défaut de mise à jour expose l'employeur à une amende et fragilise sa position en cas d'accident du travail (faute inexcusable). Le document doit être mis à jour au moins une fois par an pour les effectifs d'au moins 11 salariés.

Les niveaux affichés sont-ils mon évaluation ?

Non. Les niveaux affichés sur cette page sont des exemples indicatifs tirés de la gravité habituelle de chaque risque. Dans l'outil, c'est vous qui évaluez chaque risque selon votre situation ; c'est votre évaluation qui figure au document.

Aperçu gratuit · 49 € TTC seulement pour recevoir votre document