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DUERP Association sportive / club : votre document pré-rempli
Un club sportif emploie souvent peu de salariés, entourés de nombreux bénévoles, sur des installations parfois prêtées par la commune. Le DUERP porte sur les salariés, mais gagne à décrire chaque activité, quel que soit le statut de ceux qui l’exercent. Les risques et les mesures de prévention courants de votre métier sont proposés à partir des sources INRS et CARSAT. Vous gardez ce qui vous concerne, vous évaluez, vous recevez votre document au nom de votre entreprise.
- Aperçu gratuit, sans compte
- 49 € TTC, une fois
- Chute de hauteurInstallationsPrioritaire
- Accident de la routeDéplacementsPrioritaire
- Électrisation, électrocution, départ de feuInstallationsPrioritaire
- TMS, traumatismesEncadrement sportifÀ surveiller
- Irritations des yeux et des voies respiratoires, brûlures chimiquesPiscine et entretienÀ surveiller
- Fatigue auditive et vocaleEncadrement sportifÀ surveiller
et 6 autres, organisés en 6 activités. Vous gardez la main sur chacun.
Par où commencer ?
Une fois votre évaluation faite, un ordre de marche simple, activité par activité.
- 0 – 30 jours
Traiter les risques prioritaires de chaque activité : mesures immédiates et protections qui ne peuvent pas attendre.
- 30 – 90 jours
Organiser la prévention des risques à surveiller : équipements, formation, consignes, par activité.
- 90 – 180 jours
Ancrer le suivi : vérifications périodiques, mise à jour du document (annuelle à partir de 11 salariés, à chaque changement important sinon).
Ce que dit la loi
- Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, dans tous les secteurs (article L. 4121-3 du Code du travail).
- Il se met à jour au moins une fois par an à partir de 11 salariés, et à chaque changement important quel que soit l’effectif.
- Son absence est une contravention : jusqu’à 1 500 € pour une personne physique, 7 500 € pour une société. Depuis la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, une amende administrative jusqu’à 4 000 € par salarié peut s’y ajouter en cas d’absence de DUERP.
Pas de panique : ce qui compte, c’est d’avoir un document daté, adapté à votre activité, et de le faire vivre. Qui est concerné, en détail
Les points d’attention pour une association sportive
Encadrement et gestes techniques
Démonstrations, parades et manipulation du matériel exposent l’éducateur aux traumatismes et aux douleurs articulaires. La voix est aussi très sollicitée, surtout en gymnase ou en piscine bruyante. Alterner les séances et s’échauffer soi-même limitent cette usure.
Piscine et produits chlorés
Les chloramines de l’air des piscines couvertes irritent les yeux et les voies respiratoires. Le stockage et le mélange des produits de traitement doivent éviter tout dégagement de chlore. Ventilation, consignes et EPI relèvent du risque chimique.
Salariés et bénévoles
Le Code du travail vise les salariés ; un bénévole n’a ni contrat de travail ni lien de subordination. Évaluer aussi les missions bénévoles reste prudent, car la responsabilité civile du club peut être recherchée. Le guide DUERP d’une association détaille ce point.
Déplacements et compétitions
Conduire un minibus de licenciés le week-end est un risque à part entière. Fatigue d’après-match, charge du véhicule et retours tardifs sont à prendre en compte. Le guide sur les déplacements professionnels propose les mesures principales.
Questions fréquentes
Faut-il un DUERP pour un club sportif avec un seul entraîneur salarié ?
Oui : dès qu’il emploie un salarié, même à temps partiel, le club est un employeur et doit évaluer ses risques par écrit. Le document peut rester simple, mais doit refléter les séances, les installations et les déplacements réels.
Les bénévoles d’un club doivent-ils figurer dans le DUERP ?
Le Code du travail ne l’impose pas, car un bénévole n’est pas salarié. Les inclure reste une bonne pratique : une même mesure protège souvent salariés et bénévoles qui encadrent ensemble.
Qui évalue les risques d’un gymnase municipal utilisé par le club ?
Le club évalue les risques auxquels ses salariés sont exposés sur place, y compris ceux liés à des locaux qu’il n’entretient pas. Il signale les défauts constatés à la commune et convient avec elle des consignes, par exemple en cas d’incendie.
Le DUERP est-il obligatoire pour une association sportive ?
Oui. Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié (article L. 4121-3 du Code du travail), quel que soit le secteur.
Quels sont les principaux risques pour une association sportive ?
Ce métier présente notamment 12 risques courants répartis sur 6 activités (manutention, postures, produits, équipements…), à adapter à votre situation réelle.
Que risque-t-on sans DUERP à jour ?
L'absence de DUERP ou son défaut de mise à jour expose l'employeur à une amende et fragilise sa position en cas d'accident du travail (faute inexcusable). Le document doit être mis à jour au moins une fois par an pour les effectifs d'au moins 11 salariés.
Les niveaux affichés sont-ils mon évaluation ?
Non. Les niveaux affichés sur cette page sont des exemples indicatifs tirés de la gravité habituelle de chaque risque. Dans l'outil, c'est vous qui évaluez chaque risque selon votre situation ; c'est votre évaluation qui figure au document.
Aperçu gratuit · 49 € TTC seulement pour recevoir votre document