DUERP : c’est quoi et à quoi ça sert ?
Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est le document dans lequel l’employeur recense les risques pour la santé et la sécurité de ses salariés, activité par activité, ainsi que les actions de prévention associées. Il est obligatoire dès le premier salarié (article L. 4121-3 du Code du travail).
Le DUERP, c’est quoi exactement ?
Le DUERP est la traduction écrite d’une obligation plus large : celle, pour tout employeur, d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de ses salariés (articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du Code du travail). Évaluer les risques est imposé par l’article L. 4121-3 ; les transcrire dans un document unique l’est par l’article L. 4121-3-1.
On parle de document « unique » parce qu’il rassemble en un seul endroit l’ensemble des résultats de l’évaluation des risques de l’entreprise. Dans le langage courant, « document unique », « DU » et « DUERP » désignent la même chose.
Un document, pas une formalité
Derrière le sigle, l’idée est simple : prendre le temps de regarder, poste par poste, ce qui peut blesser ou rendre malade quelqu’un dans l’entreprise, puis écrire ce que l’on a décidé de faire pour l’éviter. Le papier n’est que la trace de cette réflexion.
Ce que le DUERP n’est pas
Ce n’est pas un registre d’accidents, ni un règlement intérieur, ni une attestation délivrée par un organisme. Aucune administration ne le « valide » : c’est l’employeur qui l’établit, le date et le tient à jour.
Que doit contenir un DUERP ?
Le cœur du document est l’inventaire des risques identifiés dans chaque activité de l’entreprise (article R. 4121-1, qui parle d’« unités de travail »). Une activité peut être un poste, un atelier, un métier ou une zone : c’est un regroupement de salariés exposés aux mêmes risques.
À cet inventaire s’ajoutent l’évaluation du niveau de chaque risque, la prise en compte de l’impact différencié de l’exposition selon le sexe, et les mesures de prévention qui en découlent — sous forme d’une liste d’actions pour les entreprises de moins de 50 salariés, ou d’un programme annuel détaillé (PAPRIPACT) à partir de 50 salariés.
Les trois colonnes qui comptent
Quelle que soit la forme choisie, on retrouve toujours la même logique : pour chaque activité, le risque identifié, son niveau évalué, et les mesures prévues. Si l’une des trois colonnes manque, le document est incomplet.
Les mentions qui l’accompagnent
Le document est daté, et chaque nouvelle version l’est aussi. L’historique des versions doit être conservé au moins 40 ans. Dans les entreprises dotées d’un comité social et économique, le CSE est consulté sur le document et ses mises à jour.
À quoi sert le DUERP, concrètement ?
Sa première fonction est utile, pas administrative : décider, métier par métier, ce qui mérite une action. C’est un outil de prévention avant d’être une obligation.
Sa seconde fonction est une fonction de preuve. En cas de contrôle de l’inspection du travail, ou en cas d’accident, le DUERP montre que l’employeur a évalué les risques et engagé des actions. Son absence, à l’inverse, fragilise fortement la position de l’employeur.
Un outil de dialogue avec les salariés
Le document est tenu à la disposition des salariés. Le remplir avec eux est souvent le moyen le plus rapide d’identifier les vrais risques : ce sont eux qui savent où l’on se coupe, où l’on glisse, ce qui pèse trop lourd.
Un repère pour les autres obligations
Le DUERP alimente d’autres démarches : le choix des équipements de protection, les formations à la sécurité, le suivi par le service de prévention et de santé au travail, auquel chaque mise à jour est transmise.
Qui doit le rédiger, et dès quand ?
L’obligation pèse sur l’employeur, dès l’embauche du premier salarié, dans toute entreprise ou association, quel que soit le secteur. Il n’existe aucun seuil d’effectif en deçà duquel le document ne serait pas requis.
L’employeur peut se faire aider — par son service de prévention et de santé au travail, par les salariés eux-mêmes, ou par un outil — mais il reste l’auteur et le seul responsable de son DUERP. Personne ne peut le signer « à sa place » en engageant sa responsabilité.
Par où commencer ?
La méthode tient en quelques étapes : lister ses activités, identifier les risques de chacune, les évaluer, définir les actions de prévention, puis dater et conserver le document. Le plus long est souvent la première saisie des risques.
Pour gagner du temps, beaucoup de TPE partent d’une base de risques déjà identifiés pour leur métier, qu’elles vérifient et ajustent à leur réalité, plutôt que d’une page blanche. Un salon de coiffure, par exemple, retrouvera d’emblée les produits de coloration, les postures debout prolongées et les coupures : il lui reste à dire ce qui est vrai chez lui, à évaluer, et à cocher les mesures déjà en place. C’est exactement ce que propose DUERP-Rapide, en gardant une règle simple : l’outil propose, vous décidez, le document reste le vôtre.
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour une TPE ?
Oui. Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, sans seuil d’effectif, quel que soit le secteur ou la taille de l’entreprise.
Qui doit rédiger le DUERP ?
L’employeur. Il peut se faire aider (service de santé au travail, salariés, outil), mais il reste l’auteur et le seul responsable du document.
Quelle différence entre DUERP et document unique ?
Aucune : « document unique » est le nom courant du DUERP, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
Le DUERP doit-il être validé par un organisme ?
Non. Aucune administration ne valide le DUERP. L’employeur l’établit, le date, le conserve et le tient à jour sous sa propre responsabilité.