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DUERP EHPAD / aide à domicile : votre document pré-rempli
En EHPAD comme à domicile, le soin passe par le corps : lever, toiletter, accompagner des personnes fragiles, parfois désorientées. Le DUERP couvre l’établissement, chaque domicile que l’employeur ne maîtrise pas et les trajets entre deux interventions. Les risques et les mesures de prévention courants de votre métier sont proposés à partir des sources INRS et CARSAT. Vous gardez ce qui vous concerne, vous évaluez, vous recevez votre document au nom de votre entreprise.
- Aperçu gratuit, sans compte
- 49 € TTC, une fois
- Chute de hauteurEntretien du logementPrioritaire
- Accident de la routeDéplacementsPrioritaire
- Incendie, brûlures, intoxication par les fuméesÉtablissement (EHPAD)Prioritaire
- Électrisation, électrocution, départ de feuIntervention au domicilePrioritaire
- Lombalgies, TMSAide et soins à la personneÀ surveiller
- Infection, accident d'exposition au sangAide et soins à la personneÀ surveiller
et 6 autres, organisés en 5 activités. Vous gardez la main sur chacun.
Par où commencer ?
Une fois votre évaluation faite, un ordre de marche simple, activité par activité.
- 0 – 30 jours
Traiter les risques prioritaires de chaque activité : mesures immédiates et protections qui ne peuvent pas attendre.
- 30 – 90 jours
Organiser la prévention des risques à surveiller : équipements, formation, consignes, par activité.
- 90 – 180 jours
Ancrer le suivi : vérifications périodiques, mise à jour du document (annuelle à partir de 11 salariés, à chaque changement important sinon).
Ce que dit la loi
- Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, dans tous les secteurs (article L. 4121-3 du Code du travail).
- Il se met à jour au moins une fois par an à partir de 11 salariés, et à chaque changement important quel que soit l’effectif.
- Son absence est une contravention : jusqu’à 1 500 € pour une personne physique, 7 500 € pour une société. Depuis la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, une amende administrative jusqu’à 4 000 € par salarié peut s’y ajouter en cas d’absence de DUERP.
Pas de panique : ce qui compte, c’est d’avoir un document daté, adapté à votre activité, et de le faire vivre. Qui est concerné, en détail
Les points d’attention pour un EHPAD ou un service d’aide à domicile
Manutention des personnes
Transferts lit-fauteuil, redressements et toilettes au lit sollicitent fortement le dos. Lève-personne, draps de glisse et formation aux gestes adaptés réduisent l’effort. Le guide sur la manutention aide à fixer les priorités.
Soins et risque infectieux
Soins, change et contact avec des résidents infectés exposent aux infections et aux accidents d’exposition au sang. Hygiène des mains, matériels sécurisés et vaccinations recommandées sont à prévoir. La démarche sur les agents biologiques s’applique activité par activité.
Agressions et usure professionnelle
Troubles du comportement, familles inquiètes et sous-effectif exposent aux agressions et à l’épuisement. Temps d’échange en équipe, procédure de signalement et soutien après incident sont des leviers. Les risques psychosociaux doivent apparaître clairement.
Interventions au domicile
Chaque domicile est un lieu de travail que l’employeur ne maîtrise pas : escaliers, animaux, installations électriques vétustes. Une visite avant la première intervention aide à repérer ces risques. L’intervenante seule chez un bénéficiaire relève du travail isolé.
Questions fréquentes
Une aide à domicile peut-elle refuser d’intervenir dans un logement dangereux ?
Le salarié peut exercer son droit de retrait s’il a un motif raisonnable de penser qu’une situation présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé (article L. 4131-1 du Code du travail). L’employeur doit, en amont, évaluer les logements et prévoir une procédure de signalement.
Les veilleurs de nuit d’un EHPAD sont-ils concernés par le C2P ?
Oui, si leur travail comporte au moins une heure entre minuit et 5 heures pendant 100 nuits par an ou plus (article D. 4163-2). Fatigue, effectif réduit et décisions seules face à une urgence sont à évaluer dans tous les cas.
Le DUERP est-il obligatoire pour un EHPAD ou un service d’aide à domicile ?
Oui. Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié (article L. 4121-3 du Code du travail), quel que soit le secteur.
Quels sont les principaux risques pour un EHPAD ou un service d’aide à domicile ?
Ce métier présente notamment 12 risques courants répartis sur 5 activités (manutention, postures, produits, équipements…), à adapter à votre situation réelle.
Que risque-t-on sans DUERP à jour ?
L'absence de DUERP ou son défaut de mise à jour expose l'employeur à une amende et fragilise sa position en cas d'accident du travail (faute inexcusable). Le document doit être mis à jour au moins une fois par an pour les effectifs d'au moins 11 salariés.
Les niveaux affichés sont-ils mon évaluation ?
Non. Les niveaux affichés sur cette page sont des exemples indicatifs tirés de la gravité habituelle de chaque risque. Dans l'outil, c'est vous qui évaluez chaque risque selon votre situation ; c'est votre évaluation qui figure au document.
Aperçu gratuit · 49 € TTC seulement pour recevoir votre document