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Comment faire un DUERP ? Méthode en 5 étapes
Bruit au travail : l’évaluer dans le DUERP

Faire son DUERP, étape par étape

Bruit au travail : l’évaluer dans le DUERP

Mis à jour le 3 octobre 2026

Chef de chantier équipé d'un casque antibruit et de lunettes de protection — Photo : Jimmy Nilsson Masth / Unsplash

Le Code du travail fixe trois seuils d’exposition au bruit sur 8 heures (article R. 4431-2). À 80 dB(A), l’employeur met des protections auditives à disposition. À 85 dB(A), il veille à ce qu’elles soient portées. 87 dB(A), protections comprises, est une valeur limite à ne jamais dépasser. Le DUERP doit évaluer ce risque activité par activité et en déduire les mesures.

Ce guide fait partie du dossier Comment faire un DUERP ? Méthode en 5 étapes.

Quels sont les seuils d’exposition au bruit ?

L’article R. 4431-2 du Code du travail définit trois niveaux. Chacun s’exprime en exposition quotidienne, rapportée à 8 heures, en dB(A). Chacun a aussi une valeur de crête, en dB(C), pour les bruits brefs et violents : coup de marteau, tir de cloueur.

Les deux seuils d’action s’apprécient sans tenir compte des protections auditives. La valeur limite, elle, tient compte de leur atténuation (article R. 4431-3).

Le bruit abîme l’oreille sans douleur, de façon progressive et irréversible. Il fatigue aussi, gêne les échanges et masque les signaux d’alerte. La surdité due au bruit peut être reconnue comme maladie professionnelle (tableau n° 42 du régime général).

Seuil (R. 4431-2)	Exposition sur 8 h	Crête	Ce que doit faire l’employeur
Valeur d’action inférieure	80 dB(A)	135 dB(C)	Protections auditives mises à disposition, information et formation, examen audiométrique à la demande
Valeur d’action supérieure	85 dB(A)	137 dB(C)	Port effectif des protections, programme de réduction du bruit, signalisation des lieux
Valeur limite	87 dB(A)	140 dB(C)	Ne jamais dépasser, protections comprises ; sinon, action immédiate

Que doit faire l’employeur à chaque seuil ?

Les obligations s’empilent à mesure que le bruit monte. Elles figurent aux articles R. 4434-1 à R. 4436-1 du Code du travail.

À partir de 80 dB(A)

L’employeur met des protecteurs auditifs individuels à disposition des salariés, gratuitement (article R. 4434-7). Il les informe et les forme sur le risque, les seuils et le bon usage des protections (article R. 4436-1). Un salarié peut demander un examen audiométrique préventif (article R. 4435-2).

À partir de 85 dB(A)

L’employeur veille à ce que les protections soient effectivement portées (article R. 4434-7). Il établit un programme de mesures techniques ou d’organisation pour réduire le bruit (article R. 4434-2). Les lieux concernés sont signalés et, si possible, leur accès est limité (article R. 4434-3).

Au-delà de 87 dB(A)

Si la valeur limite est dépassée malgré les mesures, l’employeur réduit l’exposition immédiatement. Il en cherche aussi la cause et adapte la prévention pour éviter que cela se reproduise (article R. 4434-6).

Comment estimer le bruit sans sonomètre ?

L’INRS propose un repère simple. S’il faut élever la voix pour parler à un collègue situé à 1 mètre, le niveau est élevé. S’il faut crier à 2 mètres, il atteint au moins 85 dB(A).

Les applications de sonomètre sur smartphone donnent au mieux une indication, pas une mesure fiable. Elles aident à repérer les postes à creuser, sans remplacer un mesurage.

Si le doute persiste, l’évaluation et, si besoin, le mesurage sont prévus par l’article R. 4433-1. Votre service de prévention et de santé au travail peut vous aider, tout comme les fiches techniques des machines, qui indiquent leur niveau sonore.

Exemples de bruit par métier

Le bruit ne concerne pas que l’industrie. Ce tableau reprend des cas fréquents dans les petites entreprises. Les niveaux réels dépendent du matériel et de la durée d’usage.

Métier	Sources de bruit	Mesures possibles
BTP	Marteau-piqueur, disqueuse, cloueur, bétonnière	Matériel moins bruyant, éloignement des postes, bouchons moulés, rotation des tâches
Paysagiste	Souffleur, tondeuse, taille-haie, débroussailleuse	Matériel sur batterie, casque antibruit, durée d’usage limitée par jour
Atelier	Compresseur, scie, ponceuse, meuleuse	Capotage, compresseur dans un local isolé, entretien des machines
Bar, restaurant	Musique amplifiée, plonge, cuisine en plein service	Limiteur de son, panneaux absorbants, pauses au calme
Agriculture	Tracteur sans cabine, élevage porcin, séchoir à grain	Cabine insonorisée fermée, protections auditives pendant les soins

Le cas des paysagistes

Souffleurs et débroussailleuses thermiques dépassent souvent les seuils d’action, à quelques dizaines de centimètres de l’oreille. Le passage à l’électrique réduit le bruit à la source, comme le montre l’exemple de DUERP pour un paysagiste.

Quel lien entre le bruit et le C2P ?

Le bruit est l’un des six facteurs du compte professionnel de prévention (C2P), selon l’article D. 4163-2. Premier seuil : 81 dB(A) sur 8 heures, au moins 600 heures par an. Second seuil : 135 dB(C) en crête, au moins 120 fois par an.

Ces seuils s’apprécient après prise en compte des protections collectives et individuelles. Les salariés qui les dépassent doivent être déclarés. Le détail est dans notre guide pénibilité et DUERP.

Sous ces seuils, le bruit reste un risque à évaluer dans le DUERP. Les seuils d’action de 80 et 85 dB(A) s’appliquent d’ailleurs sans tenir compte des protections auditives.

Quelles mesures prévoir en priorité ?

Les principes généraux de prévention de l’article L. 4121-2 s’appliquent. On réduit d’abord le bruit à la source : machine moins bruyante, capotage, entretien. On l’isole ensuite : local fermé, écran, éloignement.

L’organisation vient après : alternance des tâches, travaux bruyants regroupés hors présence des autres salariés. Les protections auditives complètent ces mesures, sans les remplacer.

Une protection mal choisie est souvent retirée. Faites essayer plusieurs modèles : bouchons, arceaux, casques ou bouchons moulés sur mesure.

Comment écrire le risque de bruit dans le DUERP ?

Décrivez la source, la durée et les salariés exposés. Par exemple : « Utilisation du souffleur thermique, environ 2 heures par jour en automne, deux salariés. »

Indiquez ensuite le niveau retenu, Faible, À surveiller ou Prioritaire, ainsi que les mesures en place et à faire. La méthode est détaillée dans notre guide pour évaluer un risque du DUERP. Un poste où l’on crie pour se parler relève au moins du niveau À surveiller.

Une même activité peut compter plusieurs sources de bruit : notez-les séparément si leurs mesures diffèrent. Revoyez la ligne à chaque achat ou changement de machine.

Évaluer le bruit de votre métier avec DUERP-Rapide

DUERP-Rapide part du nom de votre entreprise ou de votre SIREN. Il propose les activités, les risques et les mesures courants de votre métier, dont le bruit. Vous évaluez chaque situation et retenez les mesures qui vous correspondent.

Le cadre complet est décrit dans notre guide comment faire un DUERP.

L’aperçu est gratuit et sans compte ; le document coûte 49 € TTC, une fois. Vous restez l’auteur et le seul responsable de votre DUERP.

Questions fréquentes

À partir de combien de décibels l’employeur doit-il agir ?

Dès 80 dB(A) sur 8 heures, ou 135 dB(C) en crête, l’employeur met des protections auditives à disposition et informe les salariés. À 85 dB(A), leur port doit être effectif (articles R. 4431-2 et R. 4434-7).

Le port des protections auditives est-il obligatoire ?

L’employeur doit veiller à leur port effectif dès que l’exposition atteint 85 dB(A) sur 8 heures ou 137 dB(C) en crête (article R. 4434-7 du Code du travail).

Comment savoir si mes salariés sont exposés à un bruit dangereux ?

Selon l’INRS, s’il faut crier pour se faire entendre à 2 mètres, le bruit atteint au moins 85 dB(A). Pour une valeur fiable, il faut un mesurage, avec l’aide du service de prévention et de santé au travail.

Le bruit ouvre-t-il des droits au C2P ?

Oui, au-delà de 81 dB(A) sur 8 heures pendant au moins 600 heures par an, ou de 135 dB(C) en crête au moins 120 fois par an (article D. 4163-2 du Code du travail).