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Comment faire un DUERP ? Méthode en 5 étapes
EvRP : définition de l’évaluation des risques professionnels

Faire son DUERP, étape par étape

EvRP : définition de l’évaluation des risques professionnels

Mis à jour le 4 octobre 2026

Deux collègues faisant le tour d’un entrepôt, l’une en gilet de sécurité, l’autre avec un porte-documents — Photo : Centre for Ageing Better / Unsplash

L’EvRP, ou évaluation des risques professionnels, est la démarche par laquelle l’employeur repère et évalue les risques pour la santé et la sécurité de ses salariés (article L. 4121-3 du Code du travail). Le DUERP est le document où il en transcrit les résultats. L’EvRP est obligatoire dès le premier salarié et débouche sur des actions de prévention.

Ce guide fait partie du dossier Comment faire un DUERP ? Méthode en 5 étapes.

Que veut dire EvRP ?

EvRP signifie « évaluation des risques professionnels ». Le sigle désigne une démarche : repérer les dangers, évaluer les risques qu’ils font courir aux salariés, puis décider des actions de prévention.

L’article L. 4121-3 du Code du travail en fait une obligation de l’employeur. L’évaluation tient compte de la nature des activités, des équipements, des produits chimiques, de l’aménagement des lieux et de l’organisation du travail.

EvRP et DUERP : quelle différence ?

L’EvRP est le travail d’analyse. Le DUERP, document unique d’évaluation des risques professionnels, en est la trace écrite (article R. 4121-1). On confond souvent les deux, car l’un ne va pas sans l’autre.

Terme	Ce que c’est	Texte
EvRP	La démarche d’évaluation des risques	L. 4121-3
DUERP (ou DU, DUER)	Le document qui transcrit les résultats, activité par activité	L. 4121-3-1 et R. 4121-1
Liste d’actions	Les mesures de prévention décidées, dans les entreprises de moins de 50 salariés	L. 4121-3-1, III
PAPRIPACT	Le programme annuel de prévention, à partir de 50 salariés	L. 4121-3-1, III

Sur quels principes repose l’évaluation des risques ?

L’article L. 4121-2 fixe neuf principes généraux de prévention. Ils donnent l’ordre de priorité des mesures à retenir après l’évaluation.

1. Éviter les risques. 2. Évaluer ceux qui ne peuvent pas être évités. 3. Combattre les risques à la source. 4. Adapter le travail à la personne, notamment les postes, les équipements et les rythmes.

5. Tenir compte de l’évolution de la technique. 6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins. 7. Planifier la prévention, organisation et relations sociales comprises, y compris contre le harcèlement.

8. Faire passer la protection collective avant la protection individuelle. 9. Donner les instructions appropriées aux salariés.

Comment se déroule une EvRP ?

La démarche suit cinq étapes, qui valent pour une TPE comme pour une grande entreprise.

Étape	Ce que vous faites
1. Préparer	Découper l’entreprise en activités (le Code du travail parle d’« unité de travail »)
2. Repérer	Lister, pour chaque activité, les dangers et les situations à risque
3. Évaluer	Estimer la gravité et la fréquence, puis classer chaque risque : Faible, À surveiller ou Prioritaire
4. Agir	Décider des mesures de prévention, dans l’ordre des principes de l’article L. 4121-2
5. Suivre	Transcrire dans le DUERP, mettre en œuvre, réviser à chaque changement

Danger ou risque ?

Le danger est ce qui peut causer un dommage : une friteuse, un escabeau, un produit corrosif. Le risque est la rencontre entre ce danger et un salarié, dans une situation de travail précise. L’EvRP évalue des risques, pas une liste d’objets dangereux.

La méthode pour estimer gravité et fréquence est détaillée dans notre guide comment évaluer un risque dans le DUERP.

Qui réalise l’EvRP ?

L’employeur en est responsable. Il peut s’appuyer sur plusieurs acteurs (article L. 4121-3) : le ou les salariés désignés pour la prévention (article L. 4644-1), le CSE et sa commission santé s’ils existent, et le service de prévention et de santé au travail.

Les salariés connaissent le mieux leurs situations de travail. Les associer à l’évaluation donne un DUERP plus juste et des mesures mieux acceptées.

L’EvRP est-elle obligatoire dans une petite entreprise ?

Oui, dès le premier salarié, quel que soit le secteur. Les règles de taille portent sur la forme du plan d’action et sur le rythme de mise à jour, pas sur l’obligation d’évaluer.

Notre guide DUERP obligatoire : qui est concerné précise les seuils de 11 et 50 salariés.

Faire son EvRP avec DUERP-Rapide

DUERP-Rapide suit les cinq étapes de l’EvRP. L’outil propose les activités, les risques et les mesures courants de votre métier, à partir du nom de votre entreprise ou de votre SIREN. Vous évaluez chaque risque et retenez vos mesures ; le DUERP est mis en forme pour vous.

L’aperçu est gratuit et sans compte. Le DUERP coûte 49 € TTC, une fois. Vous restez l’auteur et le seul responsable de votre évaluation.

Questions fréquentes

Que signifie EvRP ?

Évaluation des risques professionnels. C’est la démarche par laquelle l’employeur repère et évalue les risques pour la santé et la sécurité de ses salariés (article L. 4121-3 du Code du travail).

EvRP et DUERP, est-ce la même chose ?

Non. L’EvRP est la démarche d’évaluation ; le DUERP est le document où l’employeur en transcrit les résultats, activité par activité (article R. 4121-1).

L’EvRP est-elle obligatoire ?

Oui, pour tout employeur dès le premier salarié. Ses résultats doivent être transcrits dans le DUERP et mis à jour au moins une fois par an à partir de 11 salariés (article R. 4121-2).

Qui doit réaliser l’évaluation des risques ?

L’employeur, qui en est responsable. Il peut se faire aider par un salarié désigné, le CSE, son service de santé au travail ou un prestataire (articles L. 4121-3 et L. 4644-1).