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Unité de travail dans le DUERP : définition et exemples
Une unité de travail regroupe des situations exposées aux mêmes risques : un lieu, un métier ou une activité (circulaire DRT n° 6 du 18 avril 2002). Le Code du travail impose d’évaluer les risques « dans chaque unité de travail » (article R. 4121-1). Une TPE en compte souvent trois à six. Sur DUERP-Rapide, on parle d’« activités ».
Ce guide fait partie du dossier Comment faire un DUERP ? Méthode en 5 étapes.
Qu’est-ce qu’une unité de travail ?
L’article R. 4121-1 du Code du travail demande que le DUERP présente l’inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail. Le Code ne définit pas lui-même la notion.
La circulaire DRT n° 6 du 18 avril 2002 en donne une lecture souple. Une unité de travail peut correspondre à un poste, à un métier ou à un lieu, du moment qu’elle regroupe des situations exposées aux mêmes dangers.
Sur DUERP-Rapide, nous parlons d’« activités » : la cuisine, la livraison, l’accueil. C’est la même idée, dans des mots plus simples.
Comment découper son entreprise en activités ?
Trois logiques sont possibles. On peut les combiner dans un même DUERP.
| Découpage | Principe | Exemple |
|---|---|---|
| Par lieu | Un espace physique où les risques se ressemblent | Cuisine, salle, réserve, bureau |
| Par métier | Un groupe de salariés qui font le même travail | Coiffeurs, apprentis, personnel d’accueil |
| Par activité | Une tâche, même si elle change de lieu | Livraison, nettoyage des locaux, interventions chez les clients |
La bonne taille
Une activité est bien découpée quand les personnes qui y travaillent rencontrent les mêmes risques. Si deux salariés d’une même activité ont des risques très différents, il faut probablement la scinder.
Quels exemples d’activités par métier ?
Le tableau donne un découpage courant pour quelques métiers. Adaptez-le à votre organisation réelle.
| Métier | Activités souvent retenues |
|---|---|
| Restaurant | Cuisine, salle et terrasse, plonge, réception des livraisons, administratif |
| Boulangerie | Fournil, vente en boutique, livraisons, nettoyage |
| Salon de coiffure | Coupe et coiffage, techniques chimiques (couleur, permanente), accueil et caisse |
| Entreprise du BTP | Chantier, conduite d’engins, atelier et dépôt, déplacements |
| Hôtel | Réception, étages, petit-déjeuner, maintenance, veille de nuit |
| Bureau | Travail sur écran, accueil du public, déplacements professionnels |
Combien d’activités dans un DUERP de TPE ?
Aucun nombre n’est imposé. Dans une TPE, trois à six activités suffisent souvent. Au-delà de dix, le document devient difficile à tenir à jour.
Ne pas oublier les activités ponctuelles : réception des livraisons, nettoyage, petits travaux d’entretien, déplacements. Elles concentrent souvent des risques que l’on ne voit pas au quotidien.
Quelles erreurs éviter ?
Une seule activité « toute l’entreprise » : les risques de la cuisine et ceux de l’administratif se mélangent, et les mesures deviennent vagues.
Une activité par salarié : le DUERP vise des situations de travail, pas des personnes. Il doit rester valable quand un salarié est remplacé.
Copier le découpage d’un modèle générique : il doit refléter votre organisation. Notre guide comment faire un DUERP reprend cette étape dans la démarche complète.
Des activités proposées par métier avec DUERP-Rapide
DUERP-Rapide propose un découpage en activités adapté à votre métier, à partir du nom de votre entreprise ou de votre SIREN. Vous gardez, renommez ou ajoutez des activités, puis vous évaluez les risques de chacune.
L’aperçu est gratuit et sans compte. Le DUERP coûte 49 € TTC, une fois. Vous restez l’auteur et le seul responsable de votre DUERP.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’une unité de travail dans le DUERP ?
Un regroupement de situations de travail exposées aux mêmes risques : un lieu, un métier ou une activité. Le Code du travail impose d’évaluer les risques dans chaque unité de travail (article R. 4121-1), et la circulaire DRT n° 6 du 18 avril 2002 en donne une définition souple.
Combien d’unités de travail prévoir ?
Aucun nombre n’est imposé. Une TPE en compte souvent trois à six ; l’essentiel est que chaque unité regroupe des situations aux risques comparables.
Une unité de travail peut-elle ne compter qu’une personne ?
Oui, si cette personne a une activité aux risques particuliers, comme un livreur ou un veilleur de nuit. Mais l’unité décrit l’activité, pas la personne : elle reste valable si le salarié change.
Unité de travail et poste de travail, est-ce pareil ?
Pas forcément. Un poste peut former une unité de travail, mais une unité peut aussi regrouper plusieurs postes d’un même lieu ou d’un même métier.
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Information générale sur le DUERP, rédigée à partir du Code du travail et vérifiée le 4 octobre 2026. Elle ne constitue pas un conseil juridique. DUERP-Rapide est un outil d’aide à la rédaction : vous restez l’auteur et le seul responsable de votre document.