DUERP et IA : ce que l’intelligence artificielle peut faire

Mis à jour le 4 octobre 2026

Horticultrice en tablier vérifiant ses plantes sur une tablette dans une serre fleurie — Photo : Vitaly Gariev / Unsplash

Une intelligence artificielle peut aider à préparer un DUERP : suggérer des risques, reformuler, proposer des mesures. Elle ne connaît pas votre entreprise et peut se tromper, y compris sur les textes. L’évaluation reste une obligation de l’employeur (article L. 4121-3 du Code du travail). À l’inverse, introduire un outil d’IA au travail peut créer des risques à évaluer.

Ce guide fait partie du dossier Exemple de DUERP rempli : tableaux par métier.

Peut-on faire son DUERP avec une IA ?

On peut s’en servir comme d’une aide, pas comme d’un auteur. Une IA générative produit en quelques secondes une liste de risques plausible pour un métier. Cette liste reste générique : elle ignore vos locaux, vos équipements, vos horaires et vos salariés.

L’employeur évalue les risques et en reste responsable (articles L. 4121-1 et L. 4121-3). Un DUERP recopié sans vérification ne reflète pas la réalité de l’entreprise, et c’est cette réalité qui est contrôlée.

Quels usages sont utiles, lesquels sont risqués ?

Le tableau sépare les usages qui font gagner du temps de ceux qui exposent à des erreurs.

Usage	Intérêt	Point de vigilance
Suggérer des risques oubliés pour une activité	Bonne aide au repérage	Garder seulement ce qui correspond à une situation réelle
Reformuler une mesure de façon claire	Gain de temps	Vérifier que la mesure reste réalisable chez vous
Proposer des mesures de prévention	Ouvre des pistes	Respecter l’ordre des principes de prévention : la protection collective avant les EPI
Citer des articles de loi ou des seuils	Peu fiable	Les IA inventent parfois des articles ou des chiffres : vérifier sur code.travail.gouv.fr ou legifrance.gouv.fr
Évaluer à votre place gravité et fréquence	À éviter	Seul l’employeur connaît l’exposition réelle de ses salariés

Attention aux données saisies

Ne collez pas dans un outil public de données nominatives sur vos salariés, en particulier des informations de santé ou d’accident. Décrivez des situations de travail, pas des personnes.

L’IA au travail : un nouveau risque à évaluer

Un logiciel d’IA introduit dans l’entreprise change le travail : rythme, contrôle de l’activité, autonomie, contenu des tâches. Ces changements peuvent créer des risques psychosociaux, comme la surcharge, la perte de sens ou le sentiment d’être surveillé.

L’introduction d’une nouvelle technologie est un aménagement important. Elle impose de mettre à jour le DUERP (article R. 4121-2). Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CSE est consulté sur l’introduction de nouvelles technologies (article L. 2312-8).

Comment évaluer le risque lié à l’IA dans le DUERP ?

Rattachez l’outil à l’activité qu’il transforme : l’accueil, la planification, la relation client. Demandez-vous ce qui change pour les salariés : charge de travail, contrôle, compétences demandées.

Classez le risque comme les autres : Faible, À surveiller ou Prioritaire. Les mesures courantes sont l’information des salariés, une formation, une période de test et un point d’étape après quelques semaines. Notre guide sur les risques psychosociaux donne la méthode.

Comment fonctionne DUERP-Rapide ?

DUERP-Rapide s’appuie sur une base d’activités, de risques et de mesures par métier, relue secteur par secteur. Elle ne s’improvise pas à chaque requête. L’outil vous propose ce qui est courant dans votre métier ; vous gardez, ajoutez et évaluez.

Les références aux textes sont vérifiées sur les sources officielles. L’aperçu est gratuit et sans compte. Le DUERP coûte 49 € TTC, une fois. Vous restez l’auteur et le seul responsable de votre DUERP.

Questions fréquentes

Peut-on faire son DUERP avec ChatGPT ou une autre IA ?

On peut s’en servir pour repérer des risques ou reformuler, à condition de tout vérifier. L’IA ne connaît pas votre entreprise et peut inventer des références ; l’évaluation et la responsabilité restent celles de l’employeur (article L. 4121-3 du Code du travail).

Un DUERP généré par IA est-il valable ?

Il est valable s’il correspond à vos activités réelles, après vérification, et s’il est tenu à jour. Un texte générique copié tel quel ne remplit pas l’obligation d’évaluer les risques de l’entreprise.

Faut-il mettre à jour le DUERP quand on introduit un outil d’IA ?

Oui, si l’outil modifie de façon importante les conditions de travail : c’est un aménagement important au sens de l’article R. 4121-2. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CSE est consulté sur l’introduction de nouvelles technologies (article L. 2312-8).

Quels risques l’IA peut-elle créer au travail ?

Surtout des risques psychosociaux : surcharge, intensification, perte d’autonomie, sentiment de surveillance. Le travail sur écran peut aussi augmenter.