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Formation DUERP : faut-il se former pour faire son DUERP ?
Aucune formation n’est obligatoire pour qu’un employeur rédige son DUERP. Le Code du travail prévoit en revanche une formation pour le salarié désigné pour la prévention (article L. 4644-1) et pour les élus du CSE. Pour se lancer, l’INRS propose une autoformation en ligne et gratuite aux bases de la prévention. Les formations payantes durent en général une à trois journées.
Ce guide fait partie du dossier DUERP obligatoire : qui est concerné ?.
Faut-il une formation pour faire son DUERP ?
Non. L’évaluation des risques est une obligation de l’employeur (article L. 4121-3), sans diplôme ni formation imposés. Un dirigeant de TPE peut rédiger son DUERP lui-même.
Une formation aide surtout à structurer la démarche : découper l’entreprise en activités, repérer les risques, les évaluer et choisir des mesures. Notre guide comment faire un DUERP présente cette méthode en cinq étapes.
Qui doit être formé à la prévention ?
Le Code du travail prévoit des formations pour certaines personnes. Le tableau les récapitule.
| Personne | Formation prévue | Texte |
|---|---|---|
| Salarié désigné pour la prévention | Formation en santé et sécurité au travail | L. 4644-1 |
| Élus du CSE | Formation en santé, sécurité et conditions de travail : au moins 5 jours lors du premier mandat | L. 2315-18 |
| Tous les salariés | Formation pratique et appropriée à la sécurité, à l’embauche et lors d’un changement de poste | L. 4141-2 |
| Employeur qui rédige le DUERP | Aucune formation imposée | — |
Le salarié désigné pour la prévention
Tout employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper de la prévention des risques (article L. 4644-1). À défaut de compétence en interne, il peut faire appel au service de santé au travail, à des intervenants enregistrés, ou aux services de prévention de la sécurité sociale, de l’INRS, de l’OPPBTP ou de l’Anact.
Quelles formations gratuites existent ?
L’INRS propose une autoformation en ligne, « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels ». Elle est gratuite et se suit à son rythme. Le catalogue complet se consulte sur inrs.fr.
Votre service de prévention et de santé au travail organise souvent des ateliers sur le DUERP pour les TPE, compris dans la cotisation. Certaines CARSAT et chambres consulaires proposent aussi des réunions d’information.
Combien coûte une formation DUERP ?
Une formation inter-entreprises d’une journée coûte souvent quelques centaines d’euros par participant. Ce montant est un ordre de grandeur : il varie selon l’organisme, la durée et le format, en présentiel ou à distance.
Une formation dans vos locaux, avec un formateur qui vous aide à rédiger votre propre DUERP, coûte davantage. Elle se rapproche alors d’une prestation de conseil. Notre guide sur le prix d’un DUERP compare les options.
Comment financer une formation à la prévention ?
Une formation des salariés peut entrer dans le plan de développement des compétences. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’opérateur de compétences (OPCO) de votre branche peut en financer tout ou partie, selon ses règles.
La formation des élus du CSE est à la charge de l’employeur. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, elle peut être prise en charge par l’OPCO (article L. 2315-22-1). Renseignez-vous auprès de votre OPCO avant de vous inscrire.
Se former ou se faire guider ?
Pour une TPE au métier courant, un outil qui propose les risques du métier joue souvent le rôle d’une formation pratique : on apprend la démarche en remplissant son propre DUERP.
Une formation reste utile si vous avez des risques complexes, plusieurs sites ou un CSE à associer. Elle l’est aussi pour le salarié désigné qui suivra la prévention au quotidien.
Apprendre en faisant avec DUERP-Rapide
DUERP-Rapide vous guide étape par étape : activités, risques, évaluation, mesures. Les risques courants de votre métier sont proposés, avec des explications simples. Vous évaluez chaque risque et retenez vos mesures.
L’aperçu est gratuit et sans compte. Le DUERP coûte 49 € TTC, une fois. Vous restez l’auteur et le seul responsable de votre DUERP.
Questions fréquentes
Une formation est-elle obligatoire pour rédiger le DUERP ?
Non. L’employeur peut rédiger son DUERP sans formation particulière (article L. 4121-3 du Code du travail). Des formations sont en revanche prévues pour le salarié désigné pour la prévention et pour les élus du CSE.
Existe-t-il une formation DUERP gratuite ?
Oui. L’INRS propose une autoformation en ligne et gratuite aux bases de la prévention des risques professionnels. Les services de santé au travail organisent aussi des ateliers pour les TPE.
Combien coûte une formation DUERP ?
Souvent quelques centaines d’euros par participant pour une journée en inter-entreprises ; c’est un ordre de grandeur qui varie selon l’organisme et la durée. Une formation sur site coûte davantage.
Qui finance la formation des élus du CSE en santé et sécurité ?
L’employeur. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’OPCO peut la prendre en charge (article L. 2315-22-1 du Code du travail).
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Information générale sur le DUERP, rédigée à partir du Code du travail et vérifiée le 4 octobre 2026. Elle ne constitue pas un conseil juridique. DUERP-Rapide est un outil d’aide à la rédaction : vous restez l’auteur et le seul responsable de votre document.